中国基金报记者 吴君

又有知名量化私募出现跟员工的劳动纠纷？

(资料图片)

5月初稳博投资前员工唐宇的一场抖音直播引来业内关注，5月8日，稳博投资在其官微发文就公司创始人、唐宇工作经历、百亿募集等情况进行说明。

稳博投资称，唐宇去年1月离职时，公司已经跟他结算、确认了所有薪酬、奖金，且2022年1月他已经离职，其继续讨要2022年奖金的诉求缺乏事实依据，也与《解除协议》约定不符，因此公司拒绝了其诉求。公司已经在今年4月向唐宇发送律师函，并支持他采取劳动仲裁和/或诉讼的方式进行维权。

基金君也联系到了相关知情人士，其称唐宇离职时稳博只给了他2021年的奖金，并没有给2022年的奖金。所以唐宇现在发起了劳动仲裁，追讨的是2022年的奖金，他正在走仲裁流程。

市场人士认为，关于奖金核算的问题，双方各执一词，所以目前也无法判断，还是要等劳动仲裁的结果再看。关于后续情况，基金君还会继续跟踪。

近年来量化私募行业规模增长迅猛，已经突破1.5万亿，但相关的股权利益纠纷、劳动纠纷问题时有发生。业内人士提醒，投资者在购买私募产品时，除了关注私募基金的业绩，内部治理结构也是重要的考察方面。

稳博声明：

公司已跟唐宇结清薪酬+奖金

5月5日晚间，沪上新晋百亿量化私募稳博投资前员工唐宇在其个人抖音账号“山村养基人”直播的事情，引发私募圈关注。对此，5月8日早间，稳博投资在公司在微信公众号发表声明，公开澄清。

稳博投资讲到了4点内容：一是公司创始人方面，稳博投资称，自2014年成立以来，仅有两位创始人，分别是郑耀和殷陶；公司的股权目前由他们两人各持有50%，且成立初期已经签署一致行动人协议；时至今日，公司从未有过新的创始人。

二是关于唐宇在稳博的工作经历，稳博投资称，唐宇是在2021年4月加入稳博投资的，2022年1月离职，共在职10个月，曾任职于公司市场部。因其个人原因，唐宇主动申请离职，且双方已就解除劳动合同事宜达成《解除协议》。《解除协议》已就唐宇在公司期间的所有薪酬、奖金等进行了结算、确认，公司已支付完毕《解除协议》项下应支付予唐宇的所有款项，唐宇与稳博不存在任何劳动纠纷，且《解除协议》也明确载明了双方不存在任何争议。

三是关于直播提到的“百亿”募集问题，稳博投资表示，唐宇加入稳博时，公司规模约40亿元，离开时的规模约80亿元。同期，公司市场部在岗同事超过8人，研发以及其他部门同事也都兢兢业业、屡创佳绩。公司感谢唐宇曾经的付出，但业绩的增长是全体稳博人的功劳，唐宇只是其中一员。这不是一个人的成就，而是团队乃至整个公司的荣耀。

四是律师函问题，稳博投资亦表示，2023年4月16日，唐宇致电公司其中一位创始人郑耀先生，蓄意索要其离职后的奖金，并称如不满足他的要求，他将会用其他手段继续追讨。由于唐宇离职时，公司已经和他结清了所有奖金+薪酬，有《解除协议》和工作邮件为证，且2022年1月唐宇已经离职，其继续讨要2022年奖金的诉求缺乏事实依据也与《解除协议》约定不符，因此公司拒绝了其诉求。为了保障公司的合法权益不受伤害，稳博于2023年4月底向唐宇发送律师函，提醒他不要通过不正当甚至非法的手段损害公司利益，并同时告知唐宇如果对劳动问题有异议的，公司支持唐宇采取劳动仲裁和/或诉讼的方式进行维权，公司支持一切合法的维权行为。

知情人士：追讨2022年的奖金

正在走劳动仲裁流程

就此基金君联系到了相关知情人士，他就一些情况进行了说明。

这位知情人士表示，首先，唐宇从来没有说自己是创始人，稳博最早的创始人是郑耀、殷陶、甘志坚。唐宇是在2021年被挖到稳博的，原来是上海锐天投资副总裁。2021年唐宇来到稳博投资，劳动合同上写的是市场合伙人，还签订了股权对赌协议。“关于创始人的说法可能是一些自媒体的曲解，过往唐宇都是以稳博合伙人的身份出席一些活动的。还有相关的对赌协议说，未来如果做到100亿的时候会解锁5%的股权，但是到他走的时候稳博名义上的规模是90亿，也没达到解锁条件。”

关于抖音上说的两年募资100亿的事情，该知情人士回应称，稳博所说当时唐宇离职时规模是80亿也没错，因为私募基金产品有母子结构两层，所以有些规模是虚的，当时名义规模是90亿，实际交易规模是80亿。唐宇抖音上所说的自己两年募资100亿，指的不是在稳博募资100亿，因为他到稳博后工作只有不到一年时间，前一年在上海锐天还募集了几十亿左右。

关于稳博提到的薪酬和奖金都已经结清的说法，该知情人士表示，21年下半年稳博的管理层也发生了调整，唐宇跟公司的理念不太一致，当时就担心股权对赌协议，后来他和公司做了一次变更，就是在21年10月将股权对赌协议解除，换成了一个提成协议，里面约定，2021年、2022年唐宇能够得到两笔奖金，“但是现在稳博只兑现了2021年的奖金，他离职是在2022年1月，2022年的奖金公司并没有发。”

“但是大家都知道做市场的2021年募集的资金，大部分的收益都是2022年产生的，唐宇是在2021年4月入职稳博的，在下半年开始扩展规模，这些规模产生的管理费在2021年只有一小部分，大部分都是在2022年产生的，所以稳博只给他结清2021年的奖金，他认为从劳动事实上产生的收益贡献的角度来说肯定是不合适的，所以唐宇目前追讨的是2022年的这部分奖金。”该知情人士表示。

据这位知情人士透露，现在唐宇已经发起了劳动仲裁，目前在走正常的仲裁流程。

也有市场人士指出，关于奖金核算的问题，目前双方各执一词，所以也无法判断，还是要等劳动仲裁的结果再看。

基金业协会网站信息也显示，唐宇在去年1月离开稳博投资后，曾经短暂就职于嘉实财富，2023年3月加入成都照月投资，担任公司副总经理、海舟量化事业部负责人。

稳博投资管理规模突破百亿

公开资料显示，上海稳博投资管理有限公司成立于2014年10月16日，并在2015年12月9日在基金业协会完成私募证券投资基金管理人备案登记。稳博投资在今年管理规模突破了100亿元，目前有全职员工43名，旗下备案的私募基金产品共有279只，主要是指数增强、市场中性、量化选股等策略。

据稳博投资官网信息，公司创始合伙人是郑耀、殷陶，总经理是钱晓珺。两位创始合伙人都毕业于上海交通大学，郑耀2014年创立稳博投资，专注于各类策略算法开发、评估、实现，擅长从IT架构、算法优化、市场博弈、风险评估等维度将策略落地；殷陶目前担任股票alpha负责人，形成了以多因子为基础融合人工智能机器学习方法的量化研究和交易体系。另外，钱晓珺是在2021年9月加入稳博投资的，出任公司总经理，此前他曾在花旗银行、汇丰银行、上海银行、华菁证券、海银等多家机构担任职务。

据介绍，稳博投资的投资范围涉商品期货投资、股指投资、证券投资、期权投资等领域，独创量化投资模型，通过对经济数据的分析，对期货、股票、股指等大类资产周期性波动变化的研究，运用大数据分析以及统计概率的基本思想，研发了高频量化策略、趋势策略、波段策略、套利策略等多元化的投资方式。

量化私募股权、劳动纠纷时有发生

据券商相关统计，2022年末量化私募的整体资管规模约为1.5万亿，在证券私募基金中的占比逐步提高。近年来量化私募基金快速发展，一些股权利益纠纷、劳动纠纷问题，受到市场关注。

比如2021年10月，百亿量化私募鸣石投资内部传出不和，公司创始人袁宇和总裁李硕就公司控制权产生纠纷，一张疑似出自袁宇之手的信件截图在网上传播；随着事件不断发酵，创始人袁宇更是爆出“股权代持”。后来渠道暂停了鸣石产品的募集，更有渠道开始大额赎回。到10月20日，鸣石完成了股权变更，李硕退出了股东名单，同时退出公司法定代表人，袁宇成为鸣石投资的法定代表人和实控人。后来李硕还辞任了鸣石总裁及市场部负责人的职务。

2022年9月，杭州会世资产的前员工侯贵程因为相关股权纠纷、与公司解除劳动合同的事情，也引发关注。当时网传截图显示，侯贵程2020年底以合伙人、总经理身份加入会世资产。他与公司签订了股权对赌协议，内容是管理规模新增20亿元可获得3%股份，40亿元获得5%股份。但是，到2022年7月底，会世资产规模已有53亿元，达到解锁股权条件。但公司法定代表人张议夫并没有兑现，并要求其降低股份和提成比例。后来侯贵程与会世资产重签了一份协议，协议约定8月底之前完成股份变更，但到8月底，公司并未兑现承诺，并且在当日与侯贵程解除劳动合同。到9月，据《会世资产、侯贵程之联合公开声明》的内容，现经双方友好协商一致，侯贵程离开会世资产，不再负责市场工作，双方在协商过程中引发的误会已经消除，不存在任何争议及纠纷。

还有近期，深圳量化私募机构中量投资产与投资经理汪沛的劳动纠纷也引发市场关注。据了解，汪沛2021年与中量投资产签订劳动合同，成为公司旗下投资经理，管理“中量投-准星”系列私募基金。但今年3月中量投资产发布公告，称因汪沛涉嫌在第三方机构兼职、违反劳动合同等问题，中量投资产解除与其的劳动合同。据汪沛回复的内容，中量投资产与其名为劳动关系，实为“合作”或“通道”关系。目前关于汪沛是否有兼职行为、业绩报酬分配是否合理等问题，尚没有定论，据了解中量投资产与汪沛的劳动纠纷将于5月开庭审理。

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