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读者陈丽丽近日反映说，就李某的加班费问题，其所在公司曾与李某进行过结算，并由公司向他出具了欠条，写明在两个月内付清。由于资金周转困难，公司到期后没有支付。李某在半个月前从公司离职，一直拒绝与办理工作交接。

请问：公司能否据此拒绝支付所欠加班费？

法律分析

公司应当向李某支付加班费。一方面，公司违反了自身的法定义务。

《关于工资总额组成的规定》第四条第（五）项规定，“加班加点工资”属于工资总额的组成部分。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条也指出：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。”结合本案，在公司与李某就加班费达成一致情况下，公司理应当月支付或按约定时间支付，至少也应在终止劳动合同时一次付清，公司直到李某离职时仍未支付无疑与之相违。

另一方面，《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”即对交接时间实行约定制。在没有约定的情况下，劳动者则应当在用人单位指定的合理期限内办理。如果劳动者没有依约或在合理期限内办理，并不能否定用人单位此前应当承担的支付欠薪的义务，不能成为用人单位拒绝支付欠薪的理由，用人单位只能就因办理交接所导致的损失，另行向劳动者主张赔偿。本案也不例外。

（劳动午报廖春梅法官信箱）

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