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就先以我公司为例子吧。

最近两年公司招聘的大学生不少，但绝大多数都一样子（每年大约50人），每天都是卡着上班点来，卡着下班点走，鲜有早来晚走者。

上班来到第一件事不是先开电脑，是先玩几分钟手机，领导不安排任务就坐着玩手机，刷刷抖音，刷刷微信朋友圈，玩两局没声音的吃鸡，给领导一种不堪重用的感觉。

在这里将自己过往的一些很有用也确实成功过的一些经验分享给大家：

1、早来晚走，做事勤快。现在年轻人想快速跟别人拉开差距的方法其实很简单，就是让自己“与众不同”，觉得多数的人卡着点来上班，如果你就早点来上班，打扫下卫生，整理下资料，就仅仅这一点，一年后50个新人提拔一个，必定非你莫属。因为每年来很多人，领导没那么多时间去注意每一个人，但如果你“与众不同”，就会变很容易入的他们“法眼”。

2、注重质量。任何工作，不要赶时间，而要重视质量，新人往往会犯错误，但你不犯或是犯的少，领导会觉得你心思慎密，很快就会将重要的任务安排给你。诸如一开始让你粘贴发票，搜集资料，整理表格这样的琐碎事情，如果只关注速度，很有可能重新来一遍，连续几次这样，领导很长的一段时间也就让你干这些了，相反如果你慢慢做，出错少，重复的工作就少，工作效率比其他人就会高很多，过一段时间后，如果有件重要的事，人手又不够的时候，第一个肯定想到你，这时候再表现的好，也许很快你就可以升职了。

3、认真的学一项技能。把这个技能要在你的圈子里学的最好，你就会很有话语权。大部分时候提高自己的技能比人情关系重要的多。在学校的时候，你可能会因为跟学姐和学长关系很好，所以相比较而言获得的东西更多。但是在职场，是一个看重劳动成果，给你钱的地方。你跟老板的关系再好，你没有能力，职位工资最低的非你莫属，甚至还有被解雇的危险，不断的学习是职场很重要的一项基础。

4、不要看低你的上级。任何人既然坐到那个位置，肯定是有两下的，你的任务就是快速的学会他的长处，学到他手上的技能，老板选他当领导，肯定是看上了他的长处和技能，你学会了，他容易升迁或是调动，你变动的机会就会大很多，如果有机会合适，下一步老板提干可能就是你。

5、刚开始上班做事不分大小，什么都很重要，而且要多动脑子，不要问为什么你做的都是小事，不是大事。举个例子，上级让你帮他发个快递，这事算小事了吧，可当你发完了以后，回来告诉他完成任务的时候，他问你什么时候对方收到，假如你没问，你肯定回答你没问啊，但他会觉得你做事不动脑子的。把一件小事做好了，那就不算是小事。

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